Kalkulator Indonesia
Kalkulator Jumlah Kandidat Dibutuhkan
Hitung estimasi kandidat yang dibutuhkan dari target hire dan conversion rate. Kalkulator ini berjalan langsung di browser, ringan, dan tidak menyimpan data pengguna.
- Target hire Rp0
- Kandidat dibutuhkan Rp0
- Catatan Estimasi
Rumus Kalkulator Jumlah Kandidat Dibutuhkan
Kandidat dibutuhkan = target hire / conversion rate Rumus ini memakai pendekatan praktis agar mudah dipakai untuk simulasi harian. Dalam payroll sebenarnya, detail PPh 21, BPJS, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, dan pembulatan bisa mengikuti kebijakan perusahaan serta aturan terbaru.
Contoh Perhitungan
Jika target 5 hire dan conversion rate 20%, butuh sekitar 25 kandidat.
Contoh tersebut sebaiknya dipakai sebagai gambaran awal. Jika Anda sedang mengecek slip gaji, bandingkan kembali dengan komponen yang tertulis di slip: gaji pokok, tunjangan makan, tunjangan transport, potongan absen, iuran BPJS, pajak, pinjaman karyawan, dan koreksi payroll lain.
Penjelasan Lengkap
Kalkulator Jumlah Kandidat Dibutuhkan membantu Anda menghitung jumlah kandidat dibutuhkan. Kalkulator rekrutmen ini dibuat untuk membaca biaya hiring, biaya interview, onboarding, kebutuhan kandidat, rasio funnel, estimasi waktu, dan risiko salah rekrut.
Dalam proses hiring, biaya tidak hanya berasal dari iklan lowongan. Waktu interview, platform rekrutmen, onboarding, replacement, dan turnover karyawan baru juga bisa menjadi beban yang cukup besar.
Untuk memakai kalkulator ini, isi biaya, jumlah kandidat, jumlah hire, rasio, atau waktu rekrutmen yang tampil pada form. Hasil utama dihitung hanya dari field tersebut. Gunakan periode yang sama saat membandingkan biaya atau rasio agar hasilnya tidak tercampur antara satu lowongan dan banyak lowongan.
Untuk rasio kandidat, pastikan definisi pelamar, interview, dan diterima sudah konsisten. Untuk biaya salah rekrut, masukkan biaya yang benar-benar bisa ditelusuri agar estimasi tidak terlalu spekulatif.
Kalkulator ini tidak menggantikan ATS, invoice vendor, atau laporan HR resmi. Gunakan hasilnya sebagai estimasi awal sebelum angka masuk ke dashboard hiring.
Artikel Pendukung
Saat merekap biaya rekrutmen, pisahkan biaya iklan, biaya platform, biaya interview, biaya onboarding, dan biaya replacement. Pemisahan ini membantu melihat tahap mana yang paling mahal.
Untuk funnel hiring, pantau pelamar, kandidat screening, interview, offer, dan accepted offer secara terpisah. Dengan begitu, bottleneck rekrutmen lebih mudah ditemukan.
Pertanyaan Umum
Apakah kalkulator jumlah kandidat dibutuhkan ini akurat?
Hasilnya adalah estimasi. Angka aktual dapat berbeda karena kebijakan perusahaan, status pajak, komponen tunjangan, batas iuran BPJS, pembulatan payroll, dan aturan terbaru yang berlaku.
Apakah data gaji yang dimasukkan disimpan?
Tidak. Semua perhitungan berjalan langsung di browser dengan vanilla JavaScript. Data yang Anda ketik tidak dikirim ke server dan tidak memakai database.
Komponen apa saja yang sebaiknya dimasukkan?
Masukkan hanya angka rekrutmen yang tampil pada form. Setiap field dipakai langsung untuk menghitung biaya, rasio kandidat, kebutuhan kandidat, waktu proses, atau risiko salah rekrut.
Apakah kalkulator ini bisa dipakai untuk rekap HR?
Bisa untuk rekap awal funnel rekrutmen, biaya hiring, dan estimasi waktu. Untuk laporan resmi, cocokkan kembali dengan ATS, invoice job portal, data interview, dan keputusan hiring.
Catatan
Hasil kalkulator ini hanya estimasi. Angka akhir bisa berbeda karena aturan pajak, biaya, kebijakan perusahaan, bank, hari libur nasional, atau kondisi lain yang berlaku.