Kalkulator Indonesia
Kalkulator Bobot KPI
Hitung kontribusi bobot KPI dari skor KPI dan bobot KPI. Kalkulator ini berjalan langsung di browser, ringan, dan tidak menyimpan data pengguna.
- Skor KPI Rp0
- Nilai bobot KPI Rp0
- Catatan Estimasi
Rumus Kalkulator Bobot KPI
Nilai bobot = skor KPI x bobot KPI Rumus ini memakai pendekatan praktis agar mudah dipakai untuk simulasi harian. Dalam payroll sebenarnya, detail PPh 21, BPJS, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, dan pembulatan bisa mengikuti kebijakan perusahaan serta aturan terbaru.
Contoh Perhitungan
Jika skor KPI 90% dan bobot 30%, kontribusi nilai 27 poin.
Contoh tersebut sebaiknya dipakai sebagai gambaran awal. Jika Anda sedang mengecek slip gaji, bandingkan kembali dengan komponen yang tertulis di slip: gaji pokok, tunjangan makan, tunjangan transport, potongan absen, iuran BPJS, pajak, pinjaman karyawan, dan koreksi payroll lain.
Penjelasan Lengkap
Kalkulator Bobot KPI membantu Anda menghitung bobot KPI. Kalkulator training dan KPI ini dibuat untuk menghitung biaya training, ROI training, jam training per karyawan, produktivitas, skor KPI, bobot KPI, bonus KPI, dan performance score.
Dalam evaluasi kinerja, angka training dan KPI perlu punya dasar yang jelas. Biaya training sebaiknya dipisah dari manfaat training, sedangkan KPI perlu membedakan target, realisasi, bobot, dan skor akhir.
Untuk memakai kalkulator ini, isi komponen training, output, target, skor, bobot, atau bonus KPI yang tampil pada form. Hasil utama dihitung hanya dari field tersebut. Pastikan skor, bobot, target, dan realisasi memakai skala yang sama agar hasil KPI mudah dibaca.
Untuk bonus berdasarkan KPI, hasil kalkulator memakai pendekatan proporsional dari target bonus dan skor pencapaian. Jika perusahaan memakai threshold atau tier, gunakan hasil ini sebagai simulasi dasar.
Kalkulator ini tidak menggantikan LMS, KPI sheet, atau keputusan appraisal resmi. Gunakan hasilnya sebagai alat bantu sebelum finalisasi evaluasi karyawan.
Artikel Pendukung
Sebelum menghitung ROI training, tentukan lebih dulu manfaat yang bisa diukur, misalnya peningkatan output, penurunan error, atau efisiensi waktu. Tanpa definisi manfaat yang jelas, ROI mudah terlihat terlalu optimistis.
Untuk KPI, pisahkan KPI kuantitatif dan kualitatif. KPI kuantitatif lebih mudah dihitung langsung, sedangkan KPI kualitatif biasanya perlu rubrik penilaian yang disepakati.
Pertanyaan Umum
Apakah kalkulator bobot kpi ini akurat?
Hasilnya adalah estimasi. Angka aktual dapat berbeda karena kebijakan perusahaan, status pajak, komponen tunjangan, batas iuran BPJS, pembulatan payroll, dan aturan terbaru yang berlaku.
Apakah data gaji yang dimasukkan disimpan?
Tidak. Semua perhitungan berjalan langsung di browser dengan vanilla JavaScript. Data yang Anda ketik tidak dikirim ke server dan tidak memakai database.
Komponen apa saja yang sebaiknya dimasukkan?
Masukkan hanya angka training dan KPI yang tampil pada form. Setiap field dipakai langsung untuk menghitung biaya training, ROI, produktivitas, skor KPI, bobot KPI, atau bonus KPI.
Apakah kalkulator ini bisa dipakai untuk rekap HR?
Bisa untuk simulasi awal training, produktivitas, dan KPI. Untuk evaluasi resmi, cocokkan kembali dengan data LMS, KPI sheet, approval manajer, dan kebijakan bonus.
Catatan
Hasil kalkulator ini hanya estimasi. Angka akhir bisa berbeda karena aturan pajak, biaya, kebijakan perusahaan, bank, hari libur nasional, atau kondisi lain yang berlaku.